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San Miguel, Buenos Aires - Argentina, 1982-06-13
Chiclana 760, Campana - Buenos Aires
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Titulación Fechas Licenciatura en Gestion de Recursos Humanos - Universidad del Siglo 21 03/2016 - 12/2017 -
Fechas desde/hasta 01/2016 - Actualidad Puesto, Empresa Consultor de Recursos Humanos, RHPortable Servicio de consultoria integral de Recursos HumanosFechas desde/hasta 09/2003 - Actualidad Puesto, Empresa Supervisor de Recursos Humanos, Panza Hnos SH, Jose C. Paz, Buenos Aires -Administración de personal: Actualización y Mantenimiento de Legajos del personal. Altas, Bajas y Modificaciones en sistema Mi Simplificación de Afip. Coordinación de exámenes pre-ocupacionales del personal. Atención diaria de Consultas del personal. Control de ausentismo, Generación de novedades. ART, denuncias, seguimiento.-Selección de personal: Reclutamiento, Pre-selección de Curriculums, contacto telefónico y citación para entrevistas, entrevistas a los candidatos, selección del candidato.-Gestión de capacitación del personal, detección de necesidades de capacitación, organización y seguimiento del mismo. Evaluaciones de desempeño,Encuesta de clima laboral.Realización de costos y presupuestos de RRHH. Planificación estratégica. Indicadores de gestiónRelaciones laborales, Mediación, Negociación.Liquidación de sueldos, compensaciones y beneficios, bandas salariales. Manejo de diversos CCT.Manual de políticas internas, seguimiento, control.Sanciones, Legales, Desvinculaciones.Fechas desde/hasta 09/2003 - Actualidad Puesto, Empresa Supervisor de Recursos Humanos, Ezegab SRL, Jose C. Paz - Buenos Aires -Administración de personal: Actualización y Mantenimiento de Legajos del personal. Altas, Bajas y Modificaciones en sistema Mi Simplificación de Afip. Coordinación de exámenes pre-ocupacionales del personal. Atención diaria de Consultas del personal. Control de ausentismo, Generación de novedades. ART, denuncias, seguimiento.-Selección de personal: Reclutamiento, Pre-selección de Curriculums, contacto telefónico y citación para entrevistas, entrevistas a los candidatos, selección del candidato.-Gestión de capacitación del personal, detección de necesidades de capacitación, organización y seguimiento del mismo. Evaluaciones de desempeño,Encuesta de clima laboral.Realización de costos y presupuestos de RRHH. Planificación estratégica. Indicadores de gestiónRelaciones laborales, Mediación, Negociación.Liquidación de sueldos, compensaciones y beneficios, bandas salariales. Manejo de diversos CCT.Manual de políticas internas, seguimiento, control.Sanciones, Legales, Desvinculaciones.