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  • San Miguel, Buenos Aires - Argentina, 1982-06-13

    Chiclana 760, Campana - Buenos Aires

    1121891038 [javascript protected email address] CV en Word
  • Titulación Fechas
    Licenciatura en Gestion de Recursos Humanos - Universidad del Siglo 21 03/2016 - 12/2017
  • Fechas desde/hasta 01/2016 - Actualidad Puesto, Empresa Consultor de Recursos Humanos, RHPortable
    Servicio de consultoria integral de Recursos Humanos
    Fechas desde/hasta 09/2003 - Actualidad Puesto, Empresa Supervisor de Recursos Humanos, Panza Hnos SH, Jose C. Paz, Buenos Aires
    -Administración de personal: Actualización y Mantenimiento de Legajos del personal. Altas, Bajas y Modificaciones en sistema Mi Simplificación de Afip. Coordinación de exámenes pre-ocupacionales del personal. Atención diaria de Consultas del personal. Control de ausentismo, Generación de novedades. ART, denuncias, seguimiento.
    -Selección de personal: Reclutamiento, Pre-selección de Curriculums, contacto telefónico y citación para entrevistas, entrevistas a los candidatos, selección del candidato.
    -Gestión de capacitación del personal, detección de necesidades de capacitación, organización y seguimiento del mismo. Evaluaciones de desempeño,Encuesta de clima laboral.
    Realización de costos y presupuestos de RRHH. Planificación estratégica. Indicadores de gestión
    Relaciones laborales, Mediación, Negociación.
    Liquidación de sueldos, compensaciones y beneficios, bandas salariales. Manejo de diversos CCT.
    Manual de políticas internas, seguimiento, control.
    Sanciones, Legales, Desvinculaciones.
    Fechas desde/hasta 09/2003 - Actualidad Puesto, Empresa Supervisor de Recursos Humanos, Ezegab SRL, Jose C. Paz - Buenos Aires
    -Administración de personal: Actualización y Mantenimiento de Legajos del personal. Altas, Bajas y Modificaciones en sistema Mi Simplificación de Afip. Coordinación de exámenes pre-ocupacionales del personal. Atención diaria de Consultas del personal. Control de ausentismo, Generación de novedades. ART, denuncias, seguimiento.
    -Selección de personal: Reclutamiento, Pre-selección de Curriculums, contacto telefónico y citación para entrevistas, entrevistas a los candidatos, selección del candidato.
    -Gestión de capacitación del personal, detección de necesidades de capacitación, organización y seguimiento del mismo. Evaluaciones de desempeño,Encuesta de clima laboral.
    Realización de costos y presupuestos de RRHH. Planificación estratégica. Indicadores de gestión
    Relaciones laborales, Mediación, Negociación.
    Liquidación de sueldos, compensaciones y beneficios, bandas salariales. Manejo de diversos CCT.
    Manual de políticas internas, seguimiento, control.
    Sanciones, Legales, Desvinculaciones.
  • Idiomas
    Nivel
    Ingles :
    Competencia básica profesional