María Del Rosario Engel Mendoza

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1979-06-10 México DF

Calle Bugambilia Lote 5 Manzana 8 Colonia Juan Gonzalez Romero

Formación académica

  1. Actualidad - Diplomado en Gestión Estratégica del Capital Humano Tecnológico de Monterrey

  2. 06/2005 - Licenciada Universidad Nacional Autónoma de México

Experiencia Profesional

  1. Gerente de Recursos Humanos Luzesa, S.A. de C.V. , Ciudad de México

    Fechas Desde/Hasta 01/2017 - Actualidad
    Proyecto temporal que abarca:

    * Diseñar políticas y procedimientos para el Reclutamiento y Selección 
    * Aplicación de pruebas psicometricas
    * Implementar política de Contratación
    * Integración de expedientes 
    * Inventario de Personal
    * Creación de Cuadro de Vacaciones
    * Manejo de relaciones laborales
    * Elaboración de Nómina en NOI
    * Timbrado y entrega de recibos de nómina
    * Pagos de IMSS, INFONAVIT, FONACOT
    * Manejo de IDSE, SUA
    * Supervisión de personal operativo
    * Creación de Perfiles y Descripción de puestos
    * Elaboración de planes de carrera
    * Estudio de sueldos y compensaciones
    * Elaboración de Programas de Capacitación 
    * Trámites en STPS, IMSS, INFONAVIT, PROFEDET
    * Termino de relaciones laborales
    * Control de Flotilla de autos
    * Control y entrega de Uniformes
    * Control de Gasolina

  2. Gerente de Recursos Humanos Rhino Systems, S.A. de C.V. , Ciudad de México

    Fechas Desde/Hasta 01/2016 - 01/2017
    Responsabilidades:
    ? Responsable de diseñar e implementar la estrategia del área de Recursos humanos
    ? Administración de las áreas de Relaciones laborales , Administración de Compensaciones y beneficios , Administración de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Reclutamiento y selección, Entrevistas, Aplicación de Pruebas Psicométricas
    ? Responsable de Contratación del personal, integración de expedientes, supervisión de altas y bajas .
    ? Creación de Inventario de Personal
    ? Elaboración de nómina en NOI
    ? Cálculo y Pago de impuestos (ISN, IMSS, INFONAVIT,FONACOT)
    ? Administración de Tarjetas de Beneficios y Seguro de GMM
    ? Creación y Vigilancia del cumplimiento de Reglamento Interno de Trabajo
    ? Diseño de Políticas de Sueldos y Salarios y Prestaciones Extras
    ? Implementación de Planes de Mejora de Clima Organizacional
    ? Implementar iniciativas Corporativas de RH
    ? Ser una asesora estratégica en la relación y comunicación con el personal y dirigir las Relaciones Laborales de la organización de una manera eficiente.
    ? Finiquitar las relaciones laborales (renuncias, despidos, terminación de contratos)
    ? Aplicación y Diagnostico de Necesidades de Capacitación
    ? Programación de Capacitación
    ? Creación e Implementación de Indicadores de Desempeño
    ? Manejo de relaciones laborales, faltas, permisos, incidencias, retardos
    ? Control y llenado de formatos ST7
    Logros en el Puesto:
    ? Se realizó un diagnóstico de clima laboral, cuyos resultados repercutieron en un cambio de cultura organizacional favorable
    ? Implementación de Políticas y Procedimientos de RH
    ? Fijación de plan de Desarrollo organizacional.
    ? Diseño de descripciones de puesto planes de Carrera y Certificaciones.
    ? Reducción de rotación de personal en un 80%
    ? Agilización del proceso de Reclutamiento y Selección

  3. Gerente de Recursos Humanos Consorcio Frame, S.A. de C.V. , Ciudad de México

    Fechas Desde/Hasta 08/2011 - 10/2015
    Responsabilidades:
    ? Responsable del área de Reclutamiento, Selección y Contratación del personal (Locales y Foráneos), llevando a cabo el Levantamiento de los perfiles requeridos, Entrevistas con los Candidatos, Aplicación de pruebas psicométricas, Filtro de candidatos, Manejo de Outsorcing y Agencias de Promotoría y Demo Edecanes.
    ? Supervisión de Contratación del Candidato finalista, Integración de expedientes, Elaboración de Contratos de acuerdo al tipo de contratación e Impartición del Curso de Inducción al personal de nuevo ingreso.
    ? Manejo de Relaciones Laborales teniendo bajo mi responsabilidad el Control de Incidencias como Permisos, Retardos, Faltas, Cuadro de Vacaciones,
    ? Elaboración de nómina, Cálculo de Tiempo Extra, Comisiones.
    ? Cambio de administración de nómina de Outsorcing a Administración propia.
    ? Desarrollo Organizacional, llevando a cabo Implementación de Programa Mensual de Evaluación de Desempeño, Programa de Mejora de Clima Organizacional creando Grupos Auto dirigidos (GADS), Coaching Empresarial, Formación de Círculos de Calidad, Retroinformación en base a Encuestas, Organización de eventos de integración empresarial.
    ? Elaboración de Descripciones de Puestos y Manuales de Procedimientos.
    ? Diagnostico de Necesidades de Capacitación
    ? Coordinación de Programas de Capacitación y Desarrollo.
    ? Elaboración de Reportes Mensuales del Departamento de RH
    ? Negociaciones con Sindicatos.
    ? Supervisión de pagos del 2% nómina, SUA, Infonavit , Fonacot, Declaraciones de Impuestos, etc.
    ? Encargada de supervisión de los servicios generales de la empresa, Proveedores externos para mantenimiento en general, personal de limpieza y seguridad.
    Principales logros:
    ? Creación de Políticas para el proceso de reclutamiento y selección y obteniendo como resultado bajar de 18 a 3 dìas el Proceso de reclutamiento.
    ? Disminuir en un 75% la rotación del personal
    ? Disminución en un 90% de las demandas laborales y 10% conciliarlas en Profedet sin llegar a juicio
    ? Incremento en la satisfacción del clima laboral del 65% al 85%.
    ? Rediseño de Manuales de Procedimientos del área de RH
    ? Diseño de Descripciones de Puesto
    ? Implementación de Programa de ?Medición de Indicadores de Desempeño?
    ? Creación de Programa de ?Seguridad y Salud en el Trabajo?
    ? Cumplimiento al 100% con los Programas de Capacitación
    ? Logre la funcionalidad correcta del departamento de Recursos Humanos y obtener muy buenos resultados en Auditorias.
    ? Lograr un eficiente y eficaz equilibrio en la relación Obrero-Patronal
    ? Logré una exitosa relación comercial con los proveedores de servicios generales, llegando a acuerdos beneficiosos para la empresa.

  4. Jefatura de Administración Grupo NHTC, S DE RL DE CV , Ciudad de México

    Fechas Desde/Hasta 08/2006 - 06/2011
    Responsabilidades:
    ? Encargada del Departamento de Recursos Humanos teniendo a mí cargo la Publicación de vacantes, Entrevistas, Aplicación de exámenes, Contratación de personal de todos los niveles
    ? Integración y resguardo de expedientes
    ? Altas de personal de nuevo ingreso en sistema de la empresa
    ? Entrega de tarjetas de nómina y vales de despensa.
    ? Realización de pre nomina teniendo bajo mi supervisión las incidencias del personal
    ? Encargada de programa de evaluaciones de desempeño
    ? Vigilancia del estricto cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo
    ? Negociación de Terminaciones Laborales.
    ? Planeación de Cursos y detección de necesidades para mejora de desempeño laboral
    ? Coordinación de Programa de Seguridad y Salud en el trabajo.
    Principales logros:
    ? Realice un diagnóstico de clima laboral, cuyos resultados repercutieron en un cambio de cultura organizacional.
    ? Implementación del sistema de Seguridad e higiene.
    ? Fijación de plan de Desarrollo organizacional.
    ? Rediseño de descripciones de puesto.
    ? Implementación de indicadores de desempeño mensuales.
    ? Reducción de demandas laborales en un 60%
    ? Control de Prestaciones a colaboradores

Idiomas

Ingles - Competencia básica