Daniel Vela Cabrera
Experto en RRHH
Fecha de nacimiento: 1989-05-08
Lugar de Nacimiento: Barcelona
Email [javascript protected email address]
Teléfono: 679134407
Ubicación actual: Travessera de dalt 20, ático 5, 08024
Acerca de mi

Abogado cuya pasión es el derecho laboral y la gestión de RRHH. Profesional de los recursos humanos, trabajando desde diferentes perspectivas por y para las personas.

A lo largo de mi trayectoria profesional he podido desarrollar competencias en el ámbito de las relaciones humanas y profesionales, ejecutando y mejorando día a día la gestión de personas y creación de equipos de alto rendimiento.


Orientada tanto al cliente, interno y externo, como al candidato, para satisfacer a todas las partes, aportando una experiencia enriquecedora en un proceso en el que todos ganen.

Formación académica
Fechas
Titulación
02/2018-10/2019
Executive MBA en EAE
09/2010-12/2015
Licenciatura en Derecho (segundo ciclo) en Universitat Oberta de Catalunya
09/2007-03/2010
Licenciatura en Derecho (primer ciclo) en Universitat Pompeu Fabra
Idiomas
Idioma
Nivel
Inglés
Competencia profesional completa
Castellano
Competencia bilingüe o nativa
Catalán
Competencia bilingüe o nativa
Experiencia Profesional
02/2019 - Actualidad
Responsable de Zona Barcelona / Eurofirms Group, Barcelona

Gestión comercial y supervisión del personal de varias delegaciones en Zona 

Barcelona: Hospitalet, Martorell, Sant Cugat-Rubí y Vilanova.


Funciones: 

Gestionar la comercialización de servicios de RRHH (Ett, Selección, Formación, Fundación y Pivot).

Elaborar propuestas comerciales, tenders y homologaciones y su negociación con los clientes 

Prospección del mercado. Captación, Fidelización y mantenimiento de clientes.

Analizar y gestionar incidencias

Gestión de cobros y/o modificaciones en condiciones de pago.

Apoyo y soporte al equipo de las delegaciones.

03/2017 - 02/2019
Consultor de RRHH / Eurofirms Group, Barcelona

En dependencia del Director de Operaciones; gestión de los contactos comerciales con los clientes, identificación de las necesidades de los posibles clientes, elaboración y negociación de los presupuestos de forma coordinada con el departamento Comercial, realizar el seguimiento de los proyectos con los distintos clientes.  


Coordinación y soporte al equipo de selectores de la oficina de Hospitalet. Selección del equipo interno de la oficina.

10/2016 - 06/2017
Técnico de Selección / Eurofirms Group, Barcelona

Proceso de selección de personal: toma del puesto de trabajo con clientes, publicación de oferta en portales de empleo, selección directa, entrevistas telefónicas, presenciales, por competencias, grupales y dinámicas de grupo.


Contratación de personal, gestión documental. 


Administración de personal: control del personal, gestión de bajas médicas, ITs, vacaciones, registro horas trabajadas, facturación. Resolución de incidencias. 


Visitas de servicio y comerciales.

12/2015 - 08/2016
Gestor Comercial Recobro / Page Personnel ETT S.A., COFIDIS S.A. SUCURSAL EN ESPAÑA

Realizar llamadas salientes a clientes y recepción de llamadas entrantes de clientes, analizar la situación de los mismos con el fin de negociar el impago, responder a las objeciones de forma correcta para conseguir un acuerdo de pago exigente y fiable. Proponer soluciones según la tipología del cliente para llegar a un acuerdo consensuado. Utilizar al máximo las herramientas comerciales que le facilita la empresa para conseguir un acuerdo exigente, firme y concreto con el cliente. Regularizar así el máximo número de expedientes.


Organizar la cartera de clientes con impagos con la finalidad de asegurar el máximo número de contactos posibles con ellos. Realizar seguimiento periódico de los expedientes con el fin de conseguir nuevos acuerdos y asegurar el pago de los mismos. Supervisar los clientes contactados y controlar los que han incumplido el pago. Revisar los expedientes para garantizar la realización completa de la progresión de acciones y codificar correctamente los expedientes adaptándolos a los diferentes tratamientos existentes para cada situación.


Realizar búsquedas para conseguir el contacto con los clientes no localizables. Revisar los datos del contrato, utiliza herramientas informáticas de búsquedas y explotar los teléfonos resultantes.

08/2010 - 12/2015
Informador turístico, taquillero / Manpower Group Solutions S.L.U, BASILICA DE LA SAGRADA FAMILIA

Informar en diferentes idiomas sobre los servicios existentes y ubicar al visitante en relación al monumento.

Control de material informático asignado (PDA, Tablet, Caja).

Venta de entradas, organización y preparación del material necesario para el proceso de venta.

07/2007 - 10/2009
Coordinador Comercial / OTABARNA S.A, sita en MERCABARNA

Desempeñando tareas de venta y distribución, gestión de stocks y almacen, atención al cliente.

Experiencia en Relaciones Laborales
  • 10/2013 al 12/2015 Secretario del Comité de Empresa de Manpower Group Solutions. 
Encargado de la gestión general del comité así como apoyar al Presidente en sus funciones. Responsable de confeccionar, notificar y publicar las convocatorias y actas del pleno, de la comisión ejecutiva, de las asambleas, así como de qualquier otra reunión. Custodia y gestión del archivo físico y online del comité. Como parte de la comisión ejecutiva; representación del comité delante de otras instituciones, ejecutar los acuerdos del pleno, coordinación y supervisión de la actividad de las sectoriales de trabajo.


  • 11/2013 al 12/2015 Miembro de la Comisión de Seguridad y Salud de Manpower Group Solutions.
Como delegado de prevención de riesgos laborales identificación de los riesgos que deben ser objeto de evaluación y control. Elaboración, puesta en marcha, evaluación y revisión de los planes y programas de prevención. Estudio previo del impacto en la salud laboral de los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo y la introducción de nuevas tecnologías. Revisión de los procedimientos, contenido y organización de las actividades de información y formación de los trabajadores en materia de salud y seguridad. Impulsar iniciativas de mejora de las condiciones de trabajo o de corrección de las deficiencias existentes. Determinación de la asignación presupuestaria para la organización de los recursos de la prevención. Diseño de programas de vigilancia de la salud adoptados a los riesgos y la evaluación de sus resultados. Conocer y analizar los resultados estadísticos de las actividades de vigilancia de la salud, así como los indicadores de absentismo por enfermedad, con el fin de identificar eventuales relaciones entre los riesgos y los daños.
Formación Adicional
- Formación remunerada (curso de 14 horas) sobre atención al cliente y gestión de conflictos. Técnicas de mejora de la asertividad, conocimiento y trato al cliente.

- Formación remunerada (curso de 50 horas) sobre PRL en oficinas y despachos.

- Permiso de conducir B. Disponibilidad viajar.

- Experiencia como organizador de fiesta privada anual (desde 2008) con afluencia aproximada de 1000 personas. Principales tareas: localización espacios, contacto con suministradores, selección de la mejor oferta, diseño de barras, búsqueda de patrocinio, control personal y stock durante el evento, contratación de servicios extras.
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