Carta de presentación ¿Es recomendable adjuntar una en 2020?

Esta es una pregunta que como tú, se hacen muchos candidatos. Hoy en día existen cuatro supuestos en los que se recomienda adjuntar una carta de presentación para mejorar tu candidatura al puesto:

  • Si así se requiere en la solicitud de empleo.
  • Si es solicitado durante un proceso de selección o por un headhunter.
  • En ofertas muy específicas y con pocos candidatos.
  • Después de una entrevista presencial o online con el pretexto de agradecer el tiempo del entrevistador.

En el resto de casos, es mucho más recomendable incluir la sección "perfil profesional" en tu currículum, esta sección sirve la misma función que la carta de presentación pero lo hace de forma mucho más sintetizada.

Si es tu caso, y necesitas una carta de presentación, a continuación te damos cuatro consejos para que ésta brille con luz propia. No es suficiente con googlear "ejemplos de carta de presentación" y cambiar el nombre. La efectividad de una carta de presentación, depende de los siguientes factores:

Una carta de presentación para cada postulación

No, no sirve enviar la misma carta a todo el mundo. La personalización de la carta de presentación, mostrando interés en el puesto y la empresa es fundamental. La carta de presentación tiene que ser un texto donde se cristalice la confluencia entre la visión y mision de la empresa y tu carrera profesional o incluso mejor tu historia de vida. Como en el caso de tu currículum, debes trabajar en alinear tus principales habilidades con las mencionadas en la oferta y requeridas en el puesto al que estás postulando, encontrarás más tips al respecto aquí.

Como apunta John Lees en su libro Cómo triunfar en las entrevistas de trabajo: "Si te limitas a mandar una carta-tipo, estarás dejando al azar que tu lista de capacidades incluya los requisitos establecidos por la empresa."

Hacer una carta de presentación se convierte en un ejercicio estratégico.

Haz tu due dilligence antes de empezar a redactarla

Como hemos comentado en el punto anterior, adaptar tu carta de presentación a la empresa y puesto al que postulas es esencial para que esta surja efecto. Con ese fin, primero hay que "empaparse" de las características y exigencias de la empresa y el puesto al que estamos optando.

Por ello, antes de empezar a escribir la carta de presentación, el candidato debe tomar la descripción de la oferta, lápiz y papel, e identificar los requisitos, las habilidades mínimas y deseables. Acto seguido el candidato debe relacionar los principales episodios, retos o tareas durante su experiencia laboral que demuestran que posee esas habilidades.

Adicionalmente, es muy importante identificar de manera clara la misión y cultura de la empresa y/o el departamento, para de la misma manera mostrar que están alineados con los del candidato. En algunos casos esto está descrito en la descripción de la oferta de empleo, pero en la mayoría de casos no lo está. Es por eso que es muy importante investigar las comunicaciones públicas de la empresa en su página web, redes sociales, notas de prensa, noticias, entre otros recursos.

Sé conciso/a, repasa y evita errores en la redacción

Por lo general una carta de presentación debería mostrar el deseo de unir fuerzas con la empresa en una misión común. Expresa pocas ideas pero hazlo con claridad, una a una centrandote en los logros más recientes de en nuestra carrera.

Como en el caso del currículum, la carta de presentación debe estar libre de errores gramaticales y de redacción. La única manera fiable de asegurarnos que no cometemos errores, es pasar los textos por un auto-corrector (sea el preinstalado en Microsoft Word o cualquiera de los servicios gratuitos que existen en internet) y revisar la carta una vez la hayas terminado.

Personaliza, sé sincero/a y evita clichés

Además de mostrar tu interés en el puesto y responder a los requisitos que la empresa está buscando para una posición específica, tu carta de presentación debe ser sincera y contener datos que avalen lo que comentas. Por ejemplo, en lugar de decir; "Soy una persona empática con buenos dotes de liderazgo", pruebas de dando directamente un dato que lo corrobore; "En la empresa X, lideré durante 3 años el equipo comercial de Barcelona con un total de 20 miembros."

Formatos de cartas de presentación Gratis

Como en el caso del currículum, lo más importante en una carta de presentación es su contenido. pero hay que prestar atención también al formato que utilices en tu carta de presentación. Un diseño actual, destacará del resto de cartas, que suelen ser documentos en blanco y negro sin una buena jerarquización del contenido. ¡Aprovecha esta ventaja! A continuación encontrarás unos ejemplos de formatos de carta de presentación bastante actuales. Puedes descargarlos totalmente gratis.

Para una oferta de empleo específica

El contenido de los siguientes ejemplos está destinado a una oferta de empleo existente. Escoge el que más te guste, descárgalo y editándolo adaptándolo a tu caso en particular:

Para una postulación espontánea

El contenido de los siguientes ejemplos está destinado a una postulación espontánea, es decir cuando contactas a una empresa y ofreces tus servicios como empleado, sin haber visto una oferta de empleo específica. Escoge el que más te guste, descárgalo y editándolo adaptándolo a tu caso en particular:

cvonline.me   Made with ♥ from Barcelona, Pamplona and Santiago de Chile