El perfil profesional es una sección clave en un CV.

De todos los elementos para un currículum exitoso, el perfil profesional es de lejos una de las secciones más importantes. A menudo los reclutadores no tienen tiempo para leer un currículum completo, ni tan siquiera todas las experiencias laboral, palabra por palabra. Al tener que revisar un gran número de curriculums, estos deben hacerlo rápidamente, evaluando si el candidato cumple con los requisitos para pasar a la siguiente fase del proceso o no. Si el candidato no se lo pone facil es probable que omitan información relevante de su currículum. Sin embargo, al comenzar con una sinopsis o perfil profesional, que describe brevemente porqué estás calificado para esa posición de trabajo en cuestión, es más probable que tu currículum reciba un segundo vistazo.

Incluir un resumen de tu perfil profesional no garantiza automáticamente que los empleadores se interesarán en este. Para convencerles de que tu currículum merece una mirada más detallada, debes asegurarte que tu perfil profesional demuestre concisamente el por qué eres el candidato ideal para el puesto de trabajo en específico y para la compañía a la cual estás postulando en general.

A continuación se muestra una guía completa sobre la sección del perfil profesional de un currículum: Que es, beneficios de usar uno, cómo crear un perfil profesional efectivo, ejemplos de perfiles profesionales en curriculums reales, y consejos adicionales.

¿Qué es un perfil profesional?

Un perfil profesional es una exposición introductoria compacta de todos los detalles importantes de tu carrera e historial laboral. También conocida como "Sobre mi" o "Sumario ejecutivo", un perfil profesional es una breve exposición, generalmente un párrafo corto, situado en la parte superior de tu currículum que enfatice tus capacidades profesionales. Este debería dotar al reclutador con un resumen de tus habilidades más relevantes, fortalezas, y experiencias que demuestren que eres perfecto para el trabajo en cuestión.

Ventajas de incluir un perfil profesional en tu CV

Las ventajas de incluir esta sección en tu currículum son numerosas. Primero que nada, es un modo efectivo para expresar tus valores y motivaciones a la empresa o empleador. Piensa en tu perfil profesional como si ofrecieras tus servicios como empleado. Plantéate cómo puedes venderte de la manera más concisa, pero completa posible. Tu potencial empleador busca a alguien con las habilidades y calificaciones adecuadas. Utiliza esta sección como una herramienta para persuadir al empleador de que eres el candidato ideal con todas las capacidades necesarias para cumplir el puesto de trabajo, esto te hará distinguir de los demás candidatos.

Durante el proceso de revisión de la candidatura, los profesionales de recursos humanos deben revisar numerosos curriculums. Es vital que el tuyo resalte sobre los demás. Los reclutadores buscan habilidades específicas (típicamente detalladas en la oferta de trabajo) necesarias para ejercer el trabajo al cual estás postulando. Utilizando esta sección para demostrar claramente estas habilidades, haces su trabajo mucho más fácil. Al utilizar un perfil profesional para resaltar tus fortalezas laborales y tus habilidades transferibles y relacionarlas directamente con el puesto de trabajo en cuestión, es mucho menos probable omitirlas.

Históricamente, la sección objetivo profesional ha sido usada para plasmar lo que el candidato buscaba alcanzar a lo largo de su carrera y cómo este objetivo se alineaba con el puesto de trabajo y con las necesidades de la compañía. Hoy en día, la mayoría de los profesionales de recursos humanos coinciden que no es necesario incluir una sección separada únicamente para describir tu objetivos profesionales. En su lugar, es recomendable incorporar tus metas profesionales en la sección del perfil profesional. Es esencial que adaptes esta sección para el puesto al que estás postulando alineando tus objetivos profesionales con el puesto de trabajo y los objetivos del empleador. Evita enfocar esta sección simplemente desde el punto de vista de tus objetivos profesionales, intenta escribir desde la perspectiva del empleador. Expresa lo que tú como candidato puedes aportar de manera única al trabajo. Muestra al empleador que tú eres el candidato perfecto para cumplir con las necesidades de la empresa. En resumen, los empleadores sacarán más provecho de tu perfil profesional si lo usas para demostrar lo que ganarían al contratarte.

Qué extensión debe tener la sección perfil profesional

Un párrafo es la extensión ideal de un perfil profesional en un currículum. Puedes hacerlo en dos párrafos cortos si lo prefieres. Mantenlo corto, en tu pdf no excedas más de 100 palabras, aunque lo separes en dos párrafos.

Cómo escribir un perfil profesional ganador

Lo primero que ven los reclutadores en un currículum es la parte superior. Por lo que si quieres que se lean el perfil profesional, la mejor opción es colocarlo en la parte superior de tu currículum. Es por ello que es vital que pongas la información más importante antes de tu lista de experiencias laborales.

Al principio, deberás incluir los aspectos más significativos de tu candidatura, aquellos que enfaticen lo que te hace especialmente calificado para el puesto de trabajo. Esto es lo que enganchará a los reclutadores y los convencerá a continuar leyendo. La mejor manera de lograrlo es primero leer la oferta de trabajo en detalle. Considera, cuáles son los requisitos esenciales y capacidades necesarias para el puesto en cuestión y que tu posees. Luego, incorpora las habilidades y calificaciones más relevantes en tu perfil profesional. Enfatiza las palabras claves de la oferta de trabajo poniéndolas en negrita. Otra excelente manera de mejorar el perfil profesional es incorporando logros notables, especialmente aquellos que de algún modo son más relevantes en el puesto del trabajo al que aspiras.

Sugerimos escribir de tres a seis oraciones convincentes que resalten tus habilidades relevantes e historial laboral más relacionado con el puesto de trabajo en cuestión. Estas primeras oraciones deberían demostrar por qué eres el candidato ideal para cubrir la vacante de empleo. Recuerda que esta es la información que debería persuadir al reclutador de que merece la pena conocerte en una entrevista .

Asegúrate de incluir la siguiente información en tu sumario ejecutivo:

  • Esas fortalezas, habilidades y calificaciones que sean más relevantes para el trabajo
  • Extensión de tu carrera profesional y las experiencias más relevantes.
  • Los logros más destacados.
  • Comprensión de las necesidades de la empresa y el cómo las satisfarás

Ejemplos de perfiles profesionales en curriculums reales

A continuación algunos ejemplos de descripciones de ofertas de empleo junto con un buen ejemplo de perfil profesional personalizado para cada una de ellas.

Puesto de Trabajo: Especialista en Responsabilidad Social Corporativa

Descripción de la Oferta de Empleo:

El Especialista de Responsabilidad Social Corporativa (ERSC) juega un papel significante al dirigir los programas de donaciones de la empresa, de igual forma se encarga de los informes de sostenibilidad corporativa. Esta persona gestiona las operaciones del día a día de nuestros contribuyentes corporativos incluyendo el flujo de trabajo del programa de subvenciones además de los informes presupuestarios y regulatorios.

CALIFICACIONES:

Educación Requerida: Licenciatura o combinación equivalente en el campo de Negocios, Finanzas, Marketing, Comunicaciones o relacionado

Experiencia Mínima Requerida: 2-7 años en el campo de Negocios, Finanzas, Marketing, Comunicaciones o relacionado

Habilidades Requeridas:

  • Analítico
  • Matemático
  • Microsoft Office
  • Operador de Equipo de Oficina
  • Comunicación Verbal
  • Comunicación Escrita
  • Otro: Orientado al Detalle
  • Otro: Resiliente
  • Otro: Mentalidad Global

Ejemplo de resumen de Especialista en Responsabilidad Social Corporativa:

Durante 7 años he influido en la política de la Unión Europea (UE) sobre la alimentación, agricultura y comercio de París, Bruselas y Ámsterdam, dándome una comprensión profunda de las funciones de la UE y permitiendome dominar las técnicas para dar forma a la evolución de la sociedad. Mis mayores activos son mis habilidades para pensar estratégicamente, mostrar liderazgo, gestionar planes de acción complejos y comunicarme eficientemente con una gran variedad de actores.

He dedicado el último año a formárme, construir una nueva red de contactos en Berlín y criando a mis dos hijos. Mi próxima meta es continuar teniendo un impacto en la sociedad y en el uso de nuestros recursos finitos, desde el sector privado, desarrollandome en un entorno desafiante y acelerado.

Puesto de Trabajo: E-commerce Project Manager

Descripción de la Oferta de Empleo:

Como parte del equipo de EE.UU., reportando al country manager de dicho país y al gerente de E-Commerce global, esta posición contribuirá de manera activa a lanzar la plataforma de comercio electrónico en los EE.UU. y apoyar las actividades de e-commerce, proporcionando las mejores experiencias de compra para los usuarios y maximizando el retorno de la inversión en este nuevo canal.

Requisitos mínimos

  • Más de 3 años de experiencia en gestión de proyectos de e-commerce y comercialización electrónica para una marca de lujo o de bienes de consumo.
  • Título universitario o superior requerido
  • Debe estar altamente orientado al detalle
  • Habilidad demostrada en organizar entornos ambiguos y trabajar de forma beneficiosa con las personas de todos los niveles de la organización
  • Capacidad de trabajar con equipos multi-disciplinares, especialmente equipos comerciales y técnicos
  • Excelentes dotes de comunicación escrita y verbal
  • Experiencia en gestión del proyectos, idealmente de tecnología web y móvil
  • Conocimiento técnico de varios sistemas
  • Experiencia en Salesforce Commerce Cloud (Antes Demandware)es preferible pero no requerida

Ejemplo de perfil profesional de e-commerce manager:

Soy un profesional en el campo de los bienes de consumo con 5 años de experiencia en administración de comercio electrónico, comunicación y marketing obtenidas en startups y en pequeñas y grandes empresas de tecnología financiera y la industrias de alimentos y bebidas. He desarrollado una verdadera perspectiva internacional y multifuncional mientras trabajando con equipos comerciales y técnicos en todo el mundo, utilizando la plataforma Demandware, en Alemania, Chile y en EE.UU.

Soy un autodidacta con pasión por la innovación y la tecnología. Mi atención al detalle, habilidades organizacionales, espíritu de equipo y habilidad de liderar múltiples proyectos en paralelo me han permitido prosperar en entornos de trabajo complejos y dinámicos. Estoy preparado para poder utilizar mi conocimiento base sobre e-commerce para proporcionar la mejor experiencia de usuario, mejorando consecuentemente los ratios de conversión y satisfacción.

Puesto de Trabajo: Gerente de Ventas y Marketing

Descripción de la Oferta de Empleo:

La gerencia de Ventas y Marketing está al mando de la dirección de las ventas y marketing de Rock Café alineadas con la estrategia operativa general. El individuo también apoyará al equipo de liderazgo sénior en mantener la visión y misión de la institución asegurando el cumplimiento de todos los estándares de la marca, valores fundamentales, a la vez que cumple o supera los objetivos comerciales.

REQUISITOS:

Experiencia, Educación y Certificados:

  • 3+ años de experiencia en ventas y marketing preferiblemente en el campo de la hostelería.
  • Experiencia de gestión de plataformas CRM.
  • Experiencia en gestión de Redes Sociales.
  • Antecedentes en la industria musical son un plus.

Habilidades:

  • Capacidad de aprender y aportar ideas "out of the box" para su equipo.
  • Aptitud genuina y entusiasta para las ventas.
  • Excelente habilidades de comunicación escrita y hablada.
  • Altas dotes de visión de negocios y sentido común.
  • Habilidades para solucionar problemas a través de la capacidad de diagnosticar e implementar soluciones.
  • Debe poseer fuertes habilidades de comunicación y empatia, así como habilidades escribir.
  • Comprender y utilizar el lenguaje técnico o profesional sea escrito o hablado, para comunicar ideas complejas.
  • Capacidad efectiva para presentar información individualmente o colectivamente a medios, clientes, socios y otros empleados de la organización.
  • La fluidez en inglés es requerida, otros idiomas son un plus.

Ejemplo de perfil profesional para este puesto de Gerente de Ventas y Marketing:

Soy un Gerente de Ventas bilingüe con 6 años de experiencia usando plataformas CRMs en la industria de la música y el entretenimiento para lograr los objetivos comerciales. Como alguien sociable, entiendo completamente las necesidades tanto del cliente como de los socios, lo que me permite construir una relación fuerte y duradera con ellos asegurando las ventas en curso y potenciando nuevas. Durante mis estudios, desarrollé conocimientos sobre el marketing digital y tecnológico las cuales aproveché para crear una fuerte comunidad en redes sociales tanto a nivel de marca personal como a nivel de marca corporativa en las diferentes empresas donde he trabajado, consiguiendo comunicarme efectivamente con mis clientes y generar nuevos leads.

Mi amplio conocimiento sobre la industria y fuertes habilidades para hablar en público me han permitido presentar proyectos y soluciones de marketing de manera eficiente para los clientes, socios y compañeros de trabajo. Mi habilidad de permanecer positivo y calmado me me han permitido superar desafiantes situaciones, individualmente y en equipo, como el logro de evitar la clausura de uno de los locales de la compañía donde trabajé, logrando reconducir la situación y consiguiendo un crecimiento del 150% en los ingresos YoY. Después de ser subgerente de ventas durante 4 años, estoy preparado y entusiasmadp para dirigir de manera responsable los esfuerzos de ventas y marketing, manteniendome fiel a los principios y misión de Rock Café.

Puesto de Trabajo: Líder de equipo de desarrollo PHP

Descripción de la Oferta de Empleo:

¿Te gustan los desafíos y trabajar en entornos internacionales? Buscamos a un Líder para un equipo de desarrolladores PHP con las siguientes características:

REQUISITOS:

Habilidades Preferidas:

  • LAMPstack
  • MySQL
  • PHP 5.6
  • Javascript
  • Teamcity (Gestión de compilación basada en Java y servidor de integración continua)
  • Github (Repositorio de gestión de versiones)
  • Jira
  • Entorno Linux
  • Angular 1

Habilidades y Conocimientos Requeridos:

  • Nivel de Inglés Avanzado (Nativo o Bilingüe)
  • Experto en metodologías Ágiles

Ejemplo de Resumen Ejecutivo para Líder de Equipo de Desarrollo PHP:

A lo largo de mis 9 años de experiencia como Desarrollador, he liderado proyectos de desarrollo de software con metodología de AGILE/SCRUM en España, México, y EE.UU. En los últimos 3 años, he trabajado en un reconocido cluster tecnológico en Austin, Texas como CTO y co-fundador de mi propia empresa, Develop Inc.

Después de un total de 5 años desarrollando Develop Inc., y de liderar un equipo de 6 ingenieros de software, he logrado vender la empresa a uno de nuestros clientes. Ahora, estoy en búsqueda de nuevos desafíos en consultoría tecnológica, donde pueda poner mi experiencia liderando desarrollo de software y proyectos gestión de la información al servicio de una causa noble.

Consejos Adicionales para el perfil profesional

Es importante tener en cuenta que al crear tu perfil profesional tu sinopsis debería hablar únicamente de tus antecedentes profesionales. No es necesario añadir información sobre vacíos en tu história laboral, cambios de carrera o experiencias individuales fuera del campo laboral, etc. En su lugar, sugerimos usar una carta de presentación para mencionar informaciones de ese índole, la carta de presentación es como una especie de versión extendida de tu perfil profesional. Sirviendo a menudo para realizar aclaraciones necesarias sobre la trayectoria laboral de un candidato.

Por último, incluyendo un perfil profesional excepcional, al principio de tu currículum, incrementarás notablemente las posibilidades de destacar en la primera fase de un proceso de reclutamiento.

Esta sección debe transmitir en un vistazo tu perfil profesional, transmitiendo brevemente tanta información sea necesaria respecto a tu idoneidad y aptitud como candidato para el puesto de trabajo al cual estás aplicando. Es una herramienta esencial para convencer reclutadores que vale la pena realizar un análisis más detallado de tu currículum.

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