El Mercado Laboral Oculto

1. ¿Qué és el mercado laboral oculto?

Cuando hablamos de mercado laboral oculto, nos referimos a empleos o posiciones que no han sido todavía publicadas en portales de empleo, o que incluso no se llegarán a publicar nunca, ya que las vacantes serán cubiertas por referidos, auto-candidatos, vía headhunters, entre otros canales que hacen referencia al networking.

2. Motivos por los que existe

Los humanos somos seres sociales. Por lo general, preferimos rodearnos de personas que conocemos y en quienes confiamos. Es por ello que en el mundo laboral muchas empresas prefieren tener en sus equipos personas que vienen referidas por su propio equipo.

Es por ello que para una búsqueda laboral efectiva, es imprescindible aliarse con el potencial del networking. Es importante crear un mapa de contactos que podrían ser beneficiosos en tu búsqueda laboral, este mapa puede incluir amigos, compañeros de estudio, ex-compañeros de trabajo, entre otras personas cercanas que puedan estar directa o indirectamente relacionados con las empresas, industria o roles en los que quieres trabajar.

Y cuando tengas la oportunidad, no lo dudes, adapta tus materiales de marketing personal y presenta una autocandidatura.

3. Ventajas del mercado laboral oculto

• Expande las posibilidades de ser contratado. Te permite ponerte en contacto con las empresas que quieras sin tener que buscar una oferta como excusa.
• No nos limita a las vacantes publicadas en un momento determinado. Crea un mundo nuevo de posibilidades donde los límites no son las ofertas publicadas en internet. Es posible llegar a trabajar en la empresa de tus sueños a través del mercado oculto.
• Te da la posibilidad de desarrollar nuevas relaciones y consolidar la relación con tus contactos.

4. Inconvenientes del mercado laboral oculto

• Los resultados pueden tomar un poco más de tiempo de lo esperado.
• Al no haber un proceso formal ya que no hay una vacante de por medio puede hacer un poco más complejo el seguimiento después de una entrevista informal con un contacto.

5 Como acceder al mercado laboral oculto

A través de una estrategia de networking efectiva que contenga los siguientes elementos:

• Define un objetivo de carrera claro y alcanzable.

  Este es el punto de partida y es extremadamente importante saber hacia dónde te diriges antes de postular a un trabajo y/o ponerte en contacto con alguien para que te ayude con tu búsqueda. Sin tener una dirección, tu búsqueda va a fracasar.

• Usa contactos personales y expande tu red de contactos.

  No olvides de estudiar tu red de contactos e identificar quienes podrían ser las personas que te podrían ayudar a encontrar el trabajo de tus sueños.

• Personaliza y adapta tu discurso

  Adapta tu pitch para cada empresa y persona con la que interactúas en tu networking. A menudo para esto, es necesario hacer una “due dilligence”, investigando más sobre esa persona, empresa y sus actividades en tu campo.

• Mantén un perfil activo en redes sociales.

  Lo mínimo es mantener tu perfil en LinkedIn al día, trabaja tu marca personal es importante puesto que la mayoría de reclutadores y tomadores de decisión usarán esta plataforma para verificar tu perfil. Si tu perfil no está completo o desactualizado, podría jugarte en tu contra. Pero con esto no es suficiente, publica tu opinión sobre la actualidad de tu sector, comparte noticias interesantes y reacciona a las publicaciones de los demás iniciando o participando en conversaciones relacionadas con tu sector.

• Hazte visible a Headhunters

  Con el Headhunting, en lugar de publicar una oferta, una empresa contrata a una persona conocida como “Headhunter” quien se encarga de buscar al candidato/a ideal para el puesto que quieren cubrir, hacer una preselección y ofrecer a las personas candidatas finalistas a quienes la empresa va a entrevistar para cubrir un puesto que nunca ha sido ofrecido públicamente. Los Headhunters suelen tener una base de datos de candidatos que han ido conociendo a lo largo de su trayectoria. Entre esos candidatos en su base de datos, los que cumplan con los requisitos son los primeros a los que van a contactar para preguntarles por su disponibilidad y ofrecerles entrar en el proceso.

  Te recomendamos que contactes con headhunters especializados en tu industria para contarles sobre ti y explicarles que estás buscando. Hazles llegar tus materiales de marketing personal genéricos (Perfil de Linkedin y CV).

• Muestrate disponible

  Los programas de referidos son programas que incentivan a los empleados de una empresa a encontrar personas candidatas para cubrir ofertas laborales ocultas. Estos programas consisten en ofrecer como recompensa desde dinero en efectivo hasta productos tecnológicos de alta gama a la persona que recomendó al candidato/a finalmente contratado. De ese modo, las empresas se aseguran que sus empleados/as van a recomendar a contactos que ellos consideren van a encajar, y se ahorran mucho dinero en comisiones y fees de headhunters. Estos programas están en auge y son muy frecuentes en empresas de tecnología y consultorías.

6 Conclusión

A modo de resumen, cabe destacar que el mercado laboral oculto es un gran oportunidad, puesto que se calcula que representa el 70% de los puestos de trabajo que se crean anualmente. Una buena estrategia de networking te va a permitir llegar a parte de esas ofertas, fuera del alcance de la busqueda tradicional de empleo, que se centra en el 30% de puestos que se publican, pero que sin embargo, es donde se conventran el 80% de candidatos en búsqueda laboral.