Las Autocandidaturas

1. ¿Qué es una autocandidatura?

Una autocandidatura es una forma de networking muy efectiva en la búsqueda laboral. Consiste en conectar con empresas en las que deseamos trabajar así no estén reclutando en el momento.

Hay que tener paciencia, pues las autocandidaturas toman tiempo y son laboriosas, como contrapartida, es mucho más gratificante conseguir una entrevista y un puesto con una autocandidatura en una empresa en la que crees y estás convencido del valor que puedes aportar. En ocasiones, una autocandidatura no tiene un efecto inmediato, sino que despues de conocerte, se van a guardar tu contacto y en el futuro cuando haya una posición en la que encajes, te la van a ofrecer.

2. Donde encontrar oportunidades para Autocandidatura

En el año 2023, las autocandidaturas están estrechamente relacionadas con el mercado laboral oculto, en ese sentido pues para encontrar esas oportunidades, toman importancia dos aspectos:

• Lo atentos que podamos estar a las novedades y últimas tendencias de nuestra industria o campo de trabajo.
• La red de contactos que podamos tener y/o hacer.

La red de contactos nos ayudará a enterarnos de oportunidades, incluso antes que estas sucedan, por ejemplo encontrando oportunidades cuando alguien planea dejar una posición o cuando en una empresa existe una necesidad específica de la que o bien no se han dado cuenta, no han tenido los recursos para abrir un proceso de selección/headhunting, o simplemente están esperando a que llegue el candidato oportuno.

El estar atento y conectado a las tendencias de la industria, te permite reconocer oportunidades en empresas en las que podrías aportar valor gracias a tus conocimientos, experiencia y visión.

Recomendamos, leer noticias, participar en eventos tipo webinar, conferencias, etc., seguir a personas profesionales de tu sector en redes sociales y participar de sus discusiones, así como compartir tu opinión. Si te preguntas qué redes sociales, Linkedin es un “MUST” para casi cualquier sector, de manera adicional, otra red social donde muchos profesionales sueltan sus opiniones y comparten recursos es Twitter.

Cabe mencionar que si tu perfil en twitter no es válido para interacciones profesionales, debes crear uno nuevo o muchas veces es suficiente “sanear” tu perfil actual antes de empezar a usarlo para fines profesionales. Es decir, puedes usar tu perfil personal si lo has usado para compartir momentos familiares, con amigos, etc., pero no si has usado tu perfil para discusiones políticas/futbolísticas o de otro tipo.

Autocandidaturas puerta fría

Naturalmente, también puedes preparar y enviar autocandidaturas a todas las empresas que te interesen, simplemente se consciente de que requiere un gran esfuerzo preparar una autocandidatura para cada empresa y que el porcentaje de éxito va a ser menor, que si solo envías autocandidaturas cuando encuentras una oportunidad.

3. ¿Cuándo presentar una autocandidatura o candidatura espontánea?

Cuándo encontramos una oportunidad para presentar una autocandidatura, cualquier momento es bueno para hacerlo, tanto si la empresa está contratando como si no. Exceptuando aquellas industrias con muchísima rotación y demanda, en la mayoría de casos, para presentar una autocandidatura debemos previamente encontrar una persona dentro de la organización objetivo que nos quiera ayudar y que será nuestro punto de entrada y persona de contacto.

Un ejemplo, de autocandidatura éxitosa

Si eres de esas personas, que creen que las autocandidaturas no funcionan, te animamos a creer en ti mismo/a y ver este video donde Yara Paoli, ex- VP of growth en Skyscanner explica como encontró la oportunidad y envió su autocandidatura con una carta de presentación. En dos semanas la llamaron para conocerla y finalmente ofrecerle una posición en sus oficinas de Glasgow.

Haz clíc en Play para escuchar su experiencia:

4. ¿Cómo presentar una autocandidatura?

Como apuntábamos, siempre se recomienda conectar con esas empresas a traves de un contacto que tenga poder para influenciar el reclutamiento y pueda abogar por nuestro perfil. Así que si todavía no has encontrado a esa persona, encontrarla va a ser tu primera tarea.

Buenas herramientas para hacer esa búsqueda son naturalmente Google, Linkedin, hunter.io, Crunchbase, angel.co, etc.

Una vez ya identificamos a nuestro contacto objetivo, es muy importante tener claro el valor que podemos aportar a dicha empresa y plasmarlo a traves de la creación de materiales de postulación (el email o carta de motivación, el CV y/o el perfil de LinkedIn) customizados para cada puesto y empresa, teniendo en cuenta su cultura, conocimiento y habilidades diferenciadoras. De esta manera no solo vamos a causar un efecto sorpresa en la persona destinataria sino que además le vamos a dar unas razones y en definitiva un discurso para que pueda transmitir con más facilidad nuestra propuesta única de valor.

Veamos en detalle las características y preparación de los materiales que vamos a necesitar para enviar una autocandidatura.

4.1. Email o carta presentación autocandidatura

Asunto del email

Aquellas personas que opten por un email o carta de autocandidatura por correo electrónico, deben prestar especial atención al nombre del email. Este factor determinará en buena medida si tu email es abierto o no, así que con este objetivo en mente, escribe un asunto que despierte la curiosidad de la persona receptora. Tu nombre y posición deberían incluirse en el asunto del email, y si tienes algún nexo con la persona o empresa a las que te diriges, menciónalo también. Evita incluir palabras genéricas como “busco”, “por favor”, etc.

Incluye un pincelazo de tu propuesta de valor y sé conciso, recuerda que es probable que tu email se lea desde un dispositivo móvil, donde solo los 40 primeros caracteres del asunto de tu email será visible, así que concentra lo más relevante al inicio de tu email.

A continuación algunos ejemplos de asuntos para emails de autocandidatura:

*Menciona idealmente metodologías y/o herramientas con las que tengas experiencia, y que sepas que son las usadas en la empresa destinataria.

Tono del email

Como cualquier carta de presentación, un email o carta de autocandidatura debe mantener un tono formal, y evitar expresiones y formas gramaticales demasiado informales. Idealmente el email debe estar dirigido a esa persona de contacto dentro de la compañía. Para iniciar tu email usa un saludo formal como “Apreciado/a {nombre de la persona destinataria},” o Estimado/a {nombre de la persona destinataria}. Finalmente, al final de tu email, agradece el tiempo que la persona destinataria se tomó en leer tu email y acompañalo de un saludo formal.

Cuerpo del email

Entrando ya al cuerpo de tu carta o email de presentación de tu autocandidatura son dos los consejos que necesitas tener presentes a la hora de escribir tu email de autocandidatura:

• Brevedad: Por lo general recomendamos que el cuerpo del email no supere uno o dos párrafos, como más breve sea tu email mejor. Recuerda que también puedes incluir listas cortas.
• Mantén un objetivo claro y destaca tu propuesta de valor: El objetivo de una carta de presentación debe ser presentarte y especificar en qué posición / proyecto estás interesado/a, destacando tus credenciales y puntos fuertes relacionados con la empresa y posición a la que estás postulando. ¿Qué te hace especial para ese puesto/empresa? ¿Qué aportarás a la empresa, departamento o proyecto?

Termina con una acción

Antes de despedirte, Añade una frase que actúe como “call to action” o llamado a la acción. Llamados a la acción recurrentes son:

• Emplazar a leer tu CV Ej. “Adjunto encontrará mi CV con el detalle de mis 8 años de experiencia en/como [Habilidad/Puesto]”
• Emplazar a contactarte Ej. “Por supuesto quedo a su disposición para atender sus preguntas, puede contactarme contestando a este email o por teléfono al +34 664 573 893”
• Emplazar a un encuentro/Videollamada Ej. “Me encantaría poder contarle de primera mano mi visión para optimizar [Proyecto]. Si me indica su disponibilidad para una breve videollamada de 10 minutos, le envio una convocatoria.”

Como candidato/a, tú decides cuál es el objetivo más realista en tu caso, en base a los antecedentes y relación que tienes con la empresa y el destinatario de tu email.

4.2. El CV para una autocandidatura

Un email de autocandidatura siempre debe ir acompañado de tu CV. Para lograr el mayor impacto posible, este CV debe estar orientado a la empresa a la que estás postulado e idealmente a una posición concreta dentro de la misma.

En esta guía sobre cómo hacer un buen CV encontrarás todos los detalles para realizar un currículum efectivo que destaque tus habilidades y experiencias relevantes para el puesto. El propósito del currículum va a ser ampliar tus puntos fuertes mencionados en el email de presentación, con ejemplos concretos en tus experiencias.

De la misma manera que en general el objetivo de un email de autocandidatura es que la persona destinataria lea tu currículum, el objetivo de tu currículum es que la persona o personas que lo lean, quieran conocerte en una entrevista presencial o por videollamada. Y el objetivo de esa entrevista es finalmente ser seleccionado/a.

Elige un formato que presente la información de forma limpia y concisa, y que permita destacar los elementos que necesitas destacar sobre tu experiencia y habilidades. Escoge un formato que vaya acorde con el tono de la empresa y el departamento en el que quieres trabajar.

5. La entrevista en una autocandidatura

Ser emplazado/a a una entrevista al presentar una autocandidatura es en sí un éxito, una señal que has logrado qué mensaje presentando tu interes y puntos fuertes para integrarse en X empresa y/o proyecto ha llegado a la persona correcta en el momento correcto. ¡Felicidades!

El tipo de entrevista, depende de la empresa y el hecho de si la posición está vacante o no. Pero por lo general, este tipo de primeras entrevistas suelen ser bastante técnicas y la persona entrevistadora querrá conocer al detalle todo lo que has resumido en tu CV, además de evaluar si eres un “FIT cultural” así como tu visión para la empresa.

En este sentido tu preparación para la entrevista debería incluir en primer lugar un repaso a tu CV con tu historia laboral, académica, tus habilidades y cómo las has obtenido / aplicado a lo largo de tu carrera , etc.

En segundo lugar, sería importante asegurarse de que tus motivaciones y visión se alinea con la de la empresa, departamento o proyecto.

6. Seguimiento despues de la entrevista

Muchos candidatos/as cometen el error de pensar que la entrevista es el final del proceso de reclutamiento. Esto no es así, aquellas personas que son diligentes con el proceso de reclutamiento y hacen el seguimiento adecuado despues de cada interacción con el futuro empleador, son los que consiguen mejores resultados.

Despues de una entrevista, es clave enviar un correo de agradecimiento a la persona que nos ha entrevistado, dándole las gracias por su tiempo, reforzando nuestro interes por el cargo y comentando lo que nos ha parecido interesante de la conversación. También, puedes aprovechar para preguntar por los siguientes pasos en caso de que no hayan quedado claros durante la entrevista.