Más allá de tu Primer Día de Trabajo
Planifica tu aterrizaje al puesto y asegurate el éxito de tus primeros 2 meses en tu nuevo empleo
Empezar un nuevo empleo siempre da vértigo. Como Coach laboral, acompaño a muchas personas en su proceso de búsqueda laboral y, si todo va bien durante el inicio de su nuevo trabajo.
Un error muy común es el pensar que una vez conseguido el nuevo empleo ya está todo hecho. Si bien es un gran logro, el trabajo no acaba aquí. Es imprescindible preparar una buena entrada para asegurar la continuidad laboral.
¿Qué implica prepararse en lo concreto? Te hago un resumen:
Los primeros 15 días:
Conoce el nuevo lugar donde vas a trabajar
- El primer paso es absorber todo lo que puedas sobre tu nuevo puesto de trabajo, equipo y cultura de la organización a la que te acabas de incorporar. Es clave entender qué se espera de ti en los primeros 2 meses y también que entiendas cómo funciona la empresa para que puedas llevar a cabo correctamente el segundo paso.
- Cuando hablo de “cómo funciona la empresa” me refiero a que debes saber cuál es el mejor canal para comunicar cada tipo de información, a quién debes recurrir para el problema A, B o C y qué puedas empezar a integrarte en los rituales de la empresa con éxito. Recuerda crear un sistema para tomar notas - el que te vaya mejor - para que la información que vas recopilando no quede en el olvido.
- Al mismo tiempo, en estos primeros 15 días deberías centrarte en crear vínculos con tu Manager y con tu equipo, tómate el tiempo de conocerlos y saber qué es importante para cada uno de ellos para crear un ambiente favorable para realizar un buen trabajo.
Los primeros 30 días:
Crea valor
- Una vez conoces mejor a la organización y sepas qué se espera de ti puedes empezar a planificar de qué manera puedes aportar valor, es decir, realizar acciones que tu Manager y equipo valoren positivamente.
- Para ello, deberás identificar qué procesos se pueden mejorar y que la solución pase por algo relativamente sencillo de implementar, a lo que llamaremos “low hanging fruits”. A través de estas pequeñas acciones solucionadoras de puntos de dolor de la organización conseguirás puntos para dejar una huella positiva dentro de la empresa.
Los primeros 60 días:
Pide feedback y reflexiona sobre tu experiencia hasta el momento
- Una vez pasados los primeros 60 días es momento de evaluar tu incorporación al nuevo puesto de trabajo, es el momento adecuado de solicitar feedback - idealmente 360 - para poder tener insights relevantes sobre tu corta trayectoria.
- Por otro lado, recuerda que estos primeros 60 días al igual que sirven al empleador para evaluarte también te sirven para verificar si es el lugar donde quieres seguir desarrollando tu carrera. Recuerda que se trata de un proceso bidireccional.
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Coach y Reclutadora @PlanetExpat.org y Profesora en Platzi