Las habilidades son lo primero que un potencial empleador quiere ver en tu currículum para poder tener una idea general de lo que tu, como posible empleado, puedas aportar al puesto que buscan. Al incorporar habilidades relevantes en todo su currículum, ya sea en una sección específica de habilidades, una sección de resumen ejecutivo, o dentro de tus descripciones de experiencia laboral, demostrarás el valor único que presentas en la compañía.
Una parte vital al crear un currículum efectivo es incorporar tus capacidades y conocimiento específico de la industria centrándote en el valor especial que aportas al puesto de trabajo. Recuerda, el reclutador está buscando un candidato que tenga el conjunto de habilidades necesarias para poder rendir mejor en la posición que buscan cubrir. El currículum es la herramienta de marketing personal a través de la cual debes demostrar que eres la persona idónea para el trabajo.
En esta guía además de explicarte la diferencia entre habilidades duras y blandas te proporcionará ejemplos prácticos para ambos, además te dará una idea clara de cómo incorporar estas capacidades en tu currículum.
Habilidades duras vs. Habilidades blandas
Las habilidades duras son aquellas que pueden ser clasificadas como técnicas y son específicas para un determinado campo laboral. Estas son habilidades que solamente pueden ser adquiridas a través de la capacitación específica y la experiencia profesional. También pueden ser categorizados como conocimiento basado en la tecnología o método. Estas habilidades pueden ser medidas tangiblemente y mostrar el nivel de dominio que el candidato tiene sobre ellas.
Por otro lado, generalmente se entiende que las habilidades blandas se basan más en el comportamiento, dominio no específico, habilidades intangibles como la social, emocional o habilidades comunicativas, así como rasgos de carácter y atributos personales. Diferentes habilidades blandas son requeridas en una amplia variedad de puestos de trabajo, industrias de trabajo y campos laborales.
Aunque la comunicación es técnicamente una habilidad blanda, el dominio de un idioma es generalmente listado bajo las habilidades duras debido a que puede ser probado y medido tangiblemente. Por lo tanto, deberías incluir tus habilidades de idiomas específicas (e.j español, chino, lenguaje de señas americano, etc.) y el nivel de competencia dentro de una sección de habilidades duras o en una sección de idiomas separadas.
Ejemplos de habilidades y niveles de dominio
A continuación puedes ver algunos ejemplos de habilidades tanto duras como blandas. Para descubrir más habilidades relacionadas con tu posición específica de trabajo o campo laboral, echa un vistazo nuestros ejemplos de currículums.
Ejemplos de habilidades duras:
- Cloud & Distributed Computing
- Análisis estadístico y Minería de Datos
- Middleware y Software de Integración
- Marketing SEO/SEM
- Seguridad de Red e Información
- Gestión de Campañas de Marketing
- Perl/Python/Ruby
- Árabe
Ejemplos de habilidades blandas
- Liderazgo
- Comunicación
- Colaboración
- Gestión del Tiempo
- Iteligencia Emocional
- Servicio al Cliente
- Creatividad
- Adaptabilidad
Tu nivel de dominio de una habilidad técnica puede medirse de varias maneras. Por ejemplo para poner los idiomas en un curriculum puedes basarte en exámenes específicos y/o niveles de cursos. Puede existir un nivel de referencia común dentro de naciones particulares y regiones o uniones geo-políticas. Por ejemplo, la Unión Europea usa el CEFR, cuyas siglas se traducen al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas. Otro método ampliamente aceptado para medir la competencia lingüística según lo determinado en Linkedin incluye los siguiente niveles de capacidad:
- Nivel bilingüe o nativo
- Nivel profesional completo
- Nivel laboral profesional
- Nivel básico limitado
- Nivel básico
Nivel de dominio en otras habilidades técnicas o conocimiento básico podría ser el siguiente:
- Experto
- Profesional
- Avanzado
- Competente
- Novato/Principiante
También puedes medir el nivel de capacidad de una
Cómo incorporar habilidades en tu currículum
Es muy recomendado que incluyas una sección únicamente dedicada a las habilidades en tu currículum, para que así el reclutador pueda identificarlos fácilmente. Deben poder identificar tus habilidades con un simple vistazo. Sin embargo, es importante enfatizar que deberías dedicar dos secciones separadas de habilidades (una para las duras y otra para las blandas), si no tienes espacio en tu currículum, deberías priorizar tu sección de habilidades para tus habilidades técnicas. También deberías incluir un nivel de experiencia para cada una de tus habilidades técnicas y habilidades duras.
La razón por la cual deberías priorizar tus habilidades duras es debido al hecho que estas habilidades tienden a ser más importantes para los reclutadores durante la etapa inicial de tu entrevista curricular. Si no posees las habilidades técnicas específicas y el nivel de dominio requerido para el trabajo en mano, entonces tu currículum será sacado del proceso de selección en el primer paso. No es que digamos que las habilidades blandas son importantes. De hecho, es durante la entrevista estas habilidades serán puestas a prueba.
Incorporando habilidades blandas dentro de tu descripción de experiencia laboral y de igual manera tu resumen ejecutivo es una gran manera de destacar tus características profesionales. Lo mejor es describir cómo completas y ejecutas responsabilidades en específico usando tus habilidades blandas dentro de una posición de trabajo en particular. Resalta tus puntos fuertes y proporciona evidencia de cómo has aplicado tus habilidades en el ambiente laboral. Da ejemplos de cómo has utilizado estas habilidades para lograr los resultados deseados dentro de un puesto de trabajo o para alcanzar objetivos específicos de la empresa o el empleador. Si puedes explicar cómo has usado tus habilidades técnicas dentro de esta sección, ¡entonces es mucho mejor!
Una regla general, es que si la descripción del trabajo requiere ciertas habilidades técnicas entonces estas capacidades deberán ser incluidas en tu currículum. Es vital que destaques todas las habilidades correspondientes y relevantes que se relacionan directamente con lo mencionado en el puesto de trabajo, y eso te ayudará a avanzar para la siguiente etapa de la entrevista. Sin embargo, es importante recordar que debes ser capaz de justificar o probar esas habilidades que hayas incluido en tu currículum, debido a que el reclutador probablemente te pida elaborar una de ellas. Necesitarás proporcionar ejemplos específicos y situaciones en las que hayas utilizado estas habilidades, también estar preparado para el entrevistador para ponerlas a prueba.
Al destacar todas las habilidades transferidas, adaptativas y relacionadas a tu trabajo podrás asombrar al reclutador. Recuerda, ¡ellos quieren reclutarte! El empleador está en la búsqueda de la persona correcta la cual tenga las habilidades que se necesitan para terminar el trabajo de la mejor manera – Entonces ¡por qué no hacer que esa persona sea tú!
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