Curriculum Vitae Chile 
El curriculum vitae es en Chile, como en el resto del mundo, un documento que utilizamos para presentar nuestra candidatura a una posición ofertada. El curriculum vitae es y ha sido históricamente la herramienta de marketing personal con la que en el fondo nos presentamos como personas a otra persona encargada de representar a una corporación o empresa en un proceso de selección.
Esto está empezando a cambiar ya que hoy en día, puede que la primera impresión que un reclutador tenga de nosotros, sea nuestro perfil de Linkedin, una página web personal, tu blog, uno de tus perfiles en redes sociales, etc. Sin embargo el curriculum vitae sigue siendo importante.
El Objetivo del curriculum vitae
Parece obvio, pero es importante mencionar que la función de un curriculum vitae no es otro que el de llamar la atención de esa persona a cargo de la selección y que esta nos quiera conocer en una entrevista. A día de hoy, todavía muchos candidatos no son conscientes de esto, y por eso tratan su currículum como un mero trámite y ese es el motivo por el que el 70% de los currículums vitae en Chile se ven igual.
Fórmula secreta para que el curriculum vitae cumpla su Objetivo
Lamentamos decirte que no hay una fórmula secreta para que consigas todas las entrevistas para las posiciones que postules. Existe una fórmula pero no es secreta:
Contenido adaptado al puesto al que postulamos + Formato correcto
Esta fórmula, que vamos a detallar a continuación, funciona para candidatos que cumplen con los requisitos pedidos en el puesto.
Nota: No te desanimes si estás postulando a posiciones para las que no cumples todos los requisitos, todos lo hemos hecho, y te tengo una buena noticia, a veces funciona y terminas en un puesto que “te viene grande”, tampoco te preocupes, si crees en ti mismo y trabajas duro, lo terminarás haciendo bien. Esto nos demuestra que a veces posible dejar un impacto tan grande en el reclutador que las debilidades en alguno de los requisitos son compensadas por nuestras fortalezas como profesional y/o el nivel de dominio de los requisitos que si cumplimos. Si este es tu caso, igualmente te animo a seguir los consejos de la fórmula anterior tanto para las posiciones que “te vienen grandes” como para las que si cumples los requisitos, a las cuales obviamente te recomiendo que postules también, sobretodo si te urge el trabajo.
Contenido adaptado a la descipción del puesto
El contenido es lo más importante del cv naturalmente, pero por si solo un curriculum vitae con un buen contenido no te garantiza la entrevista y puede pasar igualmente desapercibido si no va acompañado del formato correcto.
Pero recapitulemos, cuando hablo de un buen contenido, hago referencia a estos dos factores:
- Concordancia entre contenido y oferta de empleo: - No me canso de repetir este punto cuando ayudo a candidatos a mejorar sus currículums - Utilizar el mismo cv para diferentes postulaciones es perder una oportunidad brillante para llamar la atención del reclutador. Lo ideal siempre, es que después de entender las características que la empresa está buscando en un candidato (esto se consigue leyendo la oferta y entender lo que busca la empresa (investigando) adaptemos todas las secciones de nuestro currículum para demostrar que tenemos esas características. Adicionalmente deberíamos utilizar algunas secciones, como el sumario ejecutivo para describir que ganaría la empresa seleccionándome y porque, qué sabes de la empresa y cuál sería tu aporte. No se trata de hacer una lista de acciones concretas, eso lo debes hacer en la entrevista, pero si opiniones generales, campos en los que podrías ayudarles y que experiencia tienes en ellos...
- Escoger el contenido correcto con el lenguaje adecuado: Cada uno de los elementos y secciones presentes en tu curriculum vitae tiene que tener una razón para estar ahí. Es decir, no hay una estructura correcta, con elementos y unas secciones fijas que deberían estar en tu currículum. Tienes que escoger cuales son y qué contenido van a tener. Es un punto muy profundo, pero para sintetizarlo y que se entienda mejor, te daré unos ejemplos:
1. El email de contacto tiene que ser profesional, evita poner un email que creaste cuando tenías 15 años estilo.
2. Hay que añadir las experiencias laborales relacionadas con el puesto, eso no quiere decir, que debamos obviar otras experiencias por no estar completamente relacionadas con el puesto al que estamos postulando, por ejemplo si una candidata está postulando a un puesto intermedio en un departamento de márketing donde piden una persona organizada y responsable, y esa candidata trabajó 4 años como secretaria hace ya más de una década. Todo el mundo sabe que el puesto de secretaria requiere de habilidades organizativas, por lo tanto es una muy buena opción incluir esta experiencia, que a priori no está relacionada con el puesto y que ocurrió hace ya varios años. Y es importante priorizar en la descripción de este empleo las tareas y hitos que requerían más organización y responsabilidad. A esto nos referimos con el contenido adecuado, a continuación te dejamos un artículo sobre cómo describir experiencias laborales de manera efectiva.
3. Si incluyes una lista de habilidades prioriza habilidades técnicas relacionadas con el puesto al que estás postulando, evita habilidades como: Responsable, trabajo en equipo, orientado a resultados, trabajo bajo presión… En su lugar, intenta mencionar tareas e hitos que has realizado durante tu carrera y que demuestran que tienes esas habilidades y que las has utilizado en tu trabajo.
4. Hobbies o aficiones es una sección que si hay espacio merece la pena incluir en el cv, pero no para lanzar una lista de todas tus aficiones, sin ton ni son, sino una vez más para reforzar que eres la persona para el puesto. Por ejemplo si la candidata de la que hablábamos antes, la que está postulando a un puesto intermedio en un departamento de márketing donde buscan una persona con experiencia dirigiendo equipos. Esta candidata no ha dirigido laboralmente nunca equipos de más de tres personas, sin embargo, fue entrenadora de un equipo de baloncesto durante 9 años. Ese es un hobbie que es perfecto mencionar, aunque ahora ya no lo sea, o incluso si ya no le interesa el baloncesto y le interesa más ver series online. ¿Qué información aportaría eso al reclutador? ¿La haría destacar de los otros candidatos? Me atrevería a decir que a todos nos gusta ver series online.
Por supuesto dentro de este punto también entra la regla de que no podemos cometer errores ortográficos en un curriculum vitae, ni en chile ni en ningún sitio. Para ello, es necesario apoyarse en el corrector de editores de texto como Microsoft Word, correctores online o extensiones de navegador como grammarly.
El formato correcto para tu curriculum vitae
Como decíamos antes un currículum perfectamente redactado y con un contenido estudiado al milímetro, puede pasar perfectamente desapercibido si su formato es plano, sin ningún color ni elemento que se diferencie de el 70% de los cvs con el mismo formato: solo texto y monocromos en blanco y negro.
No debería pasar, pero pasa, ya que a menudo los reclutadores tienen muchos currículums que revisar y poco tiempo para tomar una decisión.
Así que lo que te recomendamos es escoger un diseño que contenga elementos en diferentes colores (Evitando los currículums arcoíris, con muchos colores o colores muy llamativos). Existen muchos ejemplos online que te pueden servir, plantillas de currículum en Word que puedes editar fácilmente y luego exportar a PDF.
Nota: Nunca entregues un cv en Word, a no ser que te lo pidan en ese formato ya que lo necesitan así para introducir en su base de datos. La regla es siempre en PDF, para que no haya problemas de incompatibilidades con tipos de letra, versiones de Word...
A continuación os mostramos unas plantillas en Word de curriculum vitae utilizados en Chile con formatos diferentes a los habituales. Podéis descargarlas haciendo clíc encima de ellas:
*Los modelos de Currículums descargables mostrados anteriormente son plantillas que puedes usar para tu uso personal de manera libre y sin ningún tipo de atribución. Sin embargo si los usas con fines comerciales o bien los distribuyes con o sin fines comerciales, debes citar a su autor hloom.com
Siempre que se pueda, te recomendamos utilizar elementos que actúen como descansos visuales para el lector, algunos ejemplos son barras de progreso para las habilidades, iconos en los enunciados de las secciones, o como descripción de tus aficiones, códigos QR (con un llamado a la acción claro, es decir explicando lo que se van a encontrar si lo escanean), enlazando a tu currículum online, blog, página web personal, etc.
Otro punto importante en cuanto al formato es que debes utilizar negritas y cursivas para destacar palabras clave, en concordancia a los requerimientos de la oferta a la que estás postulando.
Un “approach” al curriculum vitae en Chile
Como hemos mencionado anteriormente el curriculum vitae chileno sigue los mismos patrones que los de la mayoría del mundo. El único elemento que le podría diferenciar es el hecho de contener o no imagen de perfil. Este es un dilema que después de unos cuantos años en este país, no hemos conseguido todavía resolver.
La regla oficial es que el curriculum vitae en chile no debe llevar imagen del candidato. Pero cuál es la realidad?
El 80% de los cvs incluyen una imagen de perfil.
No hay ninguna ley que persiga a las empresas que contraten candidatos que presentaron sus cvs con imagen, como si pasa en los Estados Unidos. Las leyes de los Estados Unidos prohíben al igual que las de Chile discriminar por razón de sexo, origen, aspecto o religión, sin embargo la jurisprudencia ha llevado a las empresas a rechazar automáticamente currículums con foto, porque de quedar seleccionado el candidato, la empresa se convierte en un blanco fácil para una demanda millonaria por discriminación. En Chile, al contrario sería impensable que las empresas descarten automáticamente un currículum de un buen candidato porque lleva foto. Y este es el motivo por el que una gran mayoría de candidatos en Chile, siguen añadiendo su foto en el cv.
