Entrevista a Iñaki González

Reputado técnico de gestión de RRHH, docente y fundador de sobrevivirrhhe.com y RRHH Al Día

Hoy tenemos el privilegio de conversar con Iñaki González varios temas que a menudo debatimos internamente en cvonline.me. Iñaki es un referente en el mundo de los recursos humanos en España, además de su experiencia profesional en la gestión de RRHH, es formador y divulgador de Herramientas TIC y transformación digital aplicadas a los Recursos Humanos. Si estás en búsqueda de empleo o te interesa el mundo de lso recursos humanos, no puedes dejar de seguir su Telegram RRHH Al Día. Os dejamos con un resumen de la entrevista:

¿Para qué perfiles recomendarías tener un CV 2.0 o una versión online de un currículum?

Independiente del sector en el que nos movamos o el tipo de perfil de profesionales que disponga cada uno, considero que es muy importante disponer de un buen curriculum vitae, al día, bien estructurado y con la información más relevante de nuestros hitos profesionales y académicos. Y adicionalmente, disponer de una versión 2.0 de nuestro curriculum o un formato online del mismo, igual de importante que en formato papel.

Y es que el formato online nos va a permitir llamar a puertas que de otra manera sería muy imposible llegar, o incluso llamar la atención a reclutadores y profesionales del sector sin tener siquiera conocimiento de que pueda existir una necesidad de cubrir una vacante laboral para la cual nuestro perfil es el idóneo.

Luego será el sector o la especialidad profesional la que nos exija mayor nivel o destreza en la creación de dicho CV online: que podrá ir desde un perfil bien creado en LinkedIn o una web de empleo específica hasta un formato desarrollado en una web propia, vídeo currículum, etc., etc.

¿Qué hay de cierto en que las redes sociales son la nueva carta de presentación?

Siguiendo con lo comentado anteriormente, las redes sociales nos han permitido llegar a personas, organizaciones y oportunidades laborales o proyectos profesionales que anteriormente ni se nos hubieran pasado por la imaginación. El poder conector de las redes sociales entre profesionales y organizaciones, hace que disponer de un buen perfil en redes sociales (ya sea LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, o incluso TikTok) sea la mejor carta de presentación que un profesional puede tener en este momento.

Como digo siempre, no hace falta estar en todas, sino en aquella en la que nos encontremos cómodos y encontremos como público objetivo aquellos profesionales con los que nos interesa actuar. Esa elección es muy importante y vital para no encontrarnos fuera de lugar por haber elegido nuestra presencia en redes sociales por modas pasajeras y no por mejor aprovechamiento profesional.

¿Como recomiendas plasmar tu marca personal en un currículum?

Hay distintas maneras de plasmar nuestra presencia en redes en nuestro currículum y eso dependerá del nivel de presencia que hayamos elegido tener en las mismas: si tenemos un perfil en LinkedIn o en Twitter, por ejemplo, bastaría con añadirlo en datos de contacto o en el bloque de datos personales; pero si somos creadores de contenido en una web o blog personal, o publicamos artículos o contenidos de forma esporádica en medios ajenos, podremos reflejarlo en un apartado específico de publicaciones o similar; de la misma manera que si tenemos un perfil docente, será bueno hacer referencia a las páginas web de dichos procesos académicos. Lo que está claro, es que todo aquello que puedas referenciarlo con un link externo, no dudes en incluirlo, porque hoy día, se consume mucho más currículum vitae online que impreso en papel, y hay que aprovechar este punto para reforzar nuestra candidatura con ejemplos prácticos y reales de lo que hacemos.

En el contexto de una entrevista de empleo ¿Cómo se debería responder a una pregunta tan abierta como "Cuéntame un poco más sobre ti..."?

Este tipo de preguntas abiertas debemos aprovecharlas para reforzar todos aquellos aspectos positivos que se mencionan muy por encima en el curriculum vitae o aquellos que a veces no se han incluido en el mismo. No hay que confundirlo con una pregunta sobre aspectos personales, sino como la oportunidad de demostrar competencias blandas o aspectos académicos o profesionales importantes que no hayan sido desarrollados en el curriculum.

Por tanto, debemos trasmitir confianza en nosotros mismos, desarrollar un discurso bien estructurado, y dejar clara la información que queremos resaltar de nuestra experiencia profesional que tenga relación con el puesto que se quiere conseguir.