El perfil profesional es una sección clave en un CV.
De todos los elementos para un currículum exitoso, el perfil profesional es de lejos una de las secciones más importantes. La persona que va a revisar tu currículum no siempre tiene tiempo suficiente para leer un currículum completo, ni tan siquiera todas tus las experiencias laborales, palabra por palabra. Al tener que revisar mucho más que un solo currículum deben optimizar su tiempo, evaluando si el candidato cumple con los requisitos para pasar a la siguiente fase del proceso o no tan rápido como les sea posible. Si el candidato no se lo pone fácil es probable que omitan información relevante de su currículum. Sin embargo, al comenzar con una sinopsis o perfil profesional, que describe brevemente porqué estás calificado para esa posición de trabajo en cuestión, es más probable que tu currículum reciba un segundo vistazo.
Incluir un buen resumen de tu perfil profesional no garantiza automáticamente que los empleadores se interesarán en este. Para convencerles de que tu curriculum vitae merece una mirada más detallada, debes asegurarte que tu perfil profesional demuestre concisamente el por qué eres el candidato ideal para el puesto de trabajo en específico y para la compañía a la cual estás postulando en general.
A continuación se muestra una guía completa sobre el apartado o sección del perfil profesional de un currículum: Que es, beneficios de usar uno, cómo crear un perfil profesional efectivo, ejemplos de perfiles profesionales en curriculums reales, y consejos adicionales.
¿Qué es un perfil profesional y que debe incluir?
Un perfil profesional es una exposición introductoria compacta de todos los detalles importantes de tu carrera, incluyendo tus capacidades o competencias, formación y experiencias.
Esta apartado de tu CV, también conocido con otros nombres como "Sobre mi", "perfil personal", "Sumario ejecutivo", debe constar de una breve exposición, generalmente un párrafo corto, situado en la parte superior de tu currículum que enfatice tus capacidades profesionales. Dotando al reclutador/a con este resumen de tus competencias, fortalezas, formaciones, y experiencias más relevantes, deberías demostrar que eres perfecto para el puesto.
Algunos de los elementos clave que debes incluir en el perfil profesional de tu currículum:
- Menciona tu posición o profesión
- Años de experiencia en el sector o profesión
- En que sectores has trabajado
- La misión que te mueve
- Elemento más destacado de tu carrera: Puede ser un logro, una experiencia profesional, una habilidad específica, etc.
- Utiliza palabras clave mencionadas en la descripción del puesto
- De la misma manera utiliza verbos de acción y palabras de impacto importantes en tu sector
Concentrando estos puntos, vas a conseguir una buena sección inicial, que va adejar a los reclutadores con ganas de leer tu currículum entero e incluso de conocerte en una entrevista.
De lo contrario trata de evitar en este apartado de tu currículum:
- Datos personales como tu email o tu teléfono
- Frases exactas que vas a utilizar en el resto de tu currículum
- Otros datos personales sobre tu edad, apariencia, etc.
Ventajas de incluir un perfil profesional en tu CV
Las ventajas de incluir esta sección en tu currículum son numerosas. Primero que nada, es un modo efectivo para expresar tus valores y motivaciones a la empresa o empleador. Piensa en tu perfil profesional como si ofrecieras tus servicios como empleado. Plantéate cómo puedes destacar de la manera más concisa, pero completa posible. Tu potencial empleador busca a alguien con las capacidades y calificaciones adecuadas. ¿Cómo puedes captar su atención? Utiliza tu perfil personal para demostrarle que tienes experiencia, lo que has conseguido hasta la fecha y lo que puedes hacer por él, de manera muy esquemática y concisa. Utiliza esta sección como una herramienta para persuadir al empleador de que eres el candidato ideal con todas las capacidades necesarias para cumplir el puesto de trabajo, esto te hará distinguir de los demás candidatos.
Durante el proceso de revisión de la candidatura, los profesionales de recursos humanos deben revisar numerosos curriculums. Es vital que el tuyo destaque sobre los demás. Los reclutadores buscan fortalezas específicas (típicamente detalladas en la oferta de trabajo) necesarias para ejercer el trabajo al cual estás postulando. Utilizando esta sección para demostrar claramente estas habilidades, haces su trabajo mucho más fácil. Al utilizar un perfil profesional para resaltar tus fortalezas laborales y tus habilidades transferibles y relacionarlas directamente con el puesto de trabajo que estás buscando, es mucho menos probable omitirlas sin prestarles atención.
¿Existe una diferencia entre el perfil y los objetivos laborales?
Históricamente, la sección objetivo laboral ha sido usada para plasmar lo que el candidato buscaba alcanzar a lo largo de su carrera y cómo este objetivo se alineaba con el puesto de trabajo y con las necesidades de la compañía. Hoy en día, la mayoría de los profesionales de recursos humanos coinciden que no es necesario incluir un apartado separado únicamente para describir tu objetivos profesionales. En su lugar, es recomendable incorporar tus metas profesionales en la sección del perfil personal. Es esencial que adaptes esta sección para el puesto al que estás postulando alineando tu objetivo laboral con el puesto de trabajo y los objetivos del empleador. Evita enfocar esta sección simplemente desde el punto de vista de tus objetivos profesionales, intenta escribir desde la perspectiva del empleador. Expresa lo que tú como candidato puedes aportar de manera única al trabajo. Muestra al empleador que tú eres el candidato perfecto para cumplir con las necesidades de la empresa. En resumen, los empleadores sacarán más provecho de tu perfil profesional si lo usas para demostrar lo que has conseguido y lo que ganarían al contratarte, algo que definitivamente conseguirá despertar su interés.
Qué extensión debe tener la sección perfil profesional
A pesar de que no nexiste una regla de oro, los expertos coinciden en que cino o seis líneas es la extensión ideal de un perfil profesional en un currículum. Puedes hacerlo condensado en un párrafo o puedes incluir dos párrafos cortos si lo prefieres. Mantenlo corto, en tu pdf no excedas más de 100 palabras, aunque lo separes en dos párrafos.
Cómo redactar un perfil profesional ganador
Lo primero que ve una persona reclutadora en un currículum es la parte superior. Por lo que si quieres que se lean tu perfil personal, la mejor opción es colocarlo en la parte superior de tu curriculum vitae. Es por ello que tienes que poner el perfil profesional antes de tu lista de experiencias laborales, justo debajo de tu nombre y los datos personales.
Al principio, deberás incluir los aspectos más significativos de tu candidatura, aquellos que enfaticen lo que te hace especialmente calificado para el puesto de trabajo. Esto es lo que enganchará a los reclutadores y los convencerá a continuar leyendo. La mejor manera de lograrlo es primero leer la oferta de trabajo en detalle. Considera, cuáles son los requisitos esenciales y capacidades necesarias para el puesto en cuestión y que tu posees. Luego, incorpora las habilidades y calificaciones más relevantes en tu perfil profesional. Enfatiza las palabras claves de la oferta de trabajo poniéndolas en negrita. Otra excelente manera de mejorar el perfil profesional es incorporando logros notables, especialmente aquellos que de algún modo son más relevantes en el puesto del trabajo al que aspiras.
Sugerimos redactar de tres a seis oraciones convincentes que resalten tus fortalezas relevantes e historial laboral más relacionado con el puesto de trabajo en cuestión. Estas primeras oraciones deberían demostrar por qué eres el candidato ideal para cubrir la vacante de empleo. Recuerda que estos son los datos que deberían persuadir al reclutador de que merece la pena conocerte en una entrevista .
Asegúrate de incluir los siguientes datos en tu perfil profesional:
- Esas fortalezas, capacidades y formación que sean más relevantes para el trabajo
- Extensión de tu carrera profesional y las experiencias más relevantes.
- Los logros más destacados.
- Comprensión de las necesidades de la empresa y el cómo las satisfarás
Ejemplos de perfil profesional en currículums reales
A continuación algunos ejemplos de descripciones de ofertas de empleo junto con un buen ejemplo de perfil profesional personalizado para cada una de ellas.
Puesto de Trabajo: Especialista en Responsabilidad Social Corporativa
Descripción de la Oferta de Empleo:
El Especialista de Responsabilidad Social Corporativa (ERSC) juega un papel significante al dirigir los programas de donaciones de la empresa, de igual forma se encarga de los informes de sostenibilidad corporativa. Esta persona gestiona las operaciones del día a día de nuestros contribuyentes corporativos incluyendo el flujo de trabajo del programa de subvenciones además de los informes presupuestarios y regulatorios.
CALIFICACIONES:
Educación Requerida: Licenciatura o combinación equivalente en el campo de Negocios, Finanzas, Marketing, Comunicaciones o relacionado
Experiencia Mínima Requerida: 2-7 años en el campo de Negocios, Finanzas, Marketing, Comunicaciones o relacionado
Competencias Requeridas:
- Analítico
- Matemático
- Microsoft Office
- Operador de Equipo de Oficina
- Comunicación Verbal
- Comunicación Escrita
- Otro: Orientado al Detalle
- Otro: Resiliente
- Otro: Mentalidad Global
Ejemplo de resumen de Especialista en Responsabilidad Social Corporativa:
Durante 7 años he influido en la política de la Unión Europea (UE) sobre la alimentación, agricultura y comercio de París, Bruselas y Ámsterdam, dándome una comprensión profunda de las funciones de la UE y permitiendome dominar las técnicas para dar forma a la evolución de la sociedad. Mis mayores activos son mis habilidades para pensar estratégicamente, mostrar liderazgo, gestionar planes de acción complejos y comunicarme eficientemente con una gran variedad de actores.
He dedicado el último año a formárme, construir una nueva red de contactos en Berlín y criando a mis dos hijos. Mi próxima meta es continuar teniendo un impacto en la sociedad y en el uso de nuestros recursos finitos, desde el sector privado, desarrollandome en un entorno desafiante y acelerado.
Puesto de Trabajo: E-commerce Project Manager
Descripción de la Oferta de Empleo:
Como parte del equipo de EE.UU., reportando al country manager de dicho país y al gerente de E-Commerce global, esta posición contribuirá de manera activa a lanzar la plataforma de comercio electrónico en los EE.UU. y apoyar las actividades de e-commerce, proporcionando las mejores experiencias de compra para los usuarios y maximizando el retorno de la inversión en este nuevo canal.
Requisitos mínimos
- Más de 3 años gestionando proyectos de e-commerce y comercialización electrónica para una marca de lujo o de bienes de consumo.
- Título universitario o superior requerido
- Debe estar altamente orientado al detalle
- Habilidad demostrada en organizar entornos ambiguos y trabajar de forma beneficiosa con las personas de todos los niveles de la organización
- Capacidad de trabajar con equipos multi-disciplinares, especialmente equipos comerciales y técnicos
- Excelentes dotes de comunicación escrita y verbal
- Experiencia en gestión de proyectos, idealmente de tecnología web y móvil
- Conocimiento técnico de varios sistemas
- Experiencia en Salesforce Commerce Cloud (Antes Demandware)es preferible pero no requerida
Ejemplo de perfil profesional de e-commerce manager:
Soy un profesional en el campo de los bienes de consumo con 5 años de experiencia en administración de comercio electrónico, comunicación y marketing obtenidas en startups y en pequeñas y grandes empresas de tecnología financiera y la industrias de alimentos y bebidas. He desarrollado una verdadera perspectiva internacional y multifuncional mientras trabajando con equipos comerciales y técnicos en todo el mundo, utilizando la plataforma Demandware, en Alemania, Chile y en EE.UU.
Soy un autodidacta con pasión por la innovación y la tecnología. Mi atención al detalle, habilidades organizacionales, espíritu de equipo y habilidad de liderar múltiples proyectos en paralelo me han permitido prosperar en entornos de trabajo complejos y dinámicos. Estoy preparado para poder utilizar mi conocimiento base sobre e-commerce para proporcionar la mejor UX, mejorando consecuentemente los ratios de conversión y satisfacción.
Puesto de Trabajo: Gerente de Ventas y Marketing
Descripción de la Oferta de Empleo:
La gerencia de Ventas y Marketing está al mando de la dirección de las ventas y marketing de Rock Café alineadas con la estrategia operativa general. El individuo también apoyará al equipo de liderazgo sénior en mantener la visión y misión de la institución asegurando el cumplimiento de todos los estándares de la marca, valores fundamentales, a la vez que cumple o supera los objetivos comerciales.
REQUISITOS:
Experiencia, Educación y Certificados:
- 3+ años trabajando en ventas y marketing preferiblemente en el campo de la hostelería.
- Experiencia de gestión de plataformas CRM.
- Experiencia en gestión de Redes Sociales.
- Antecedentes en la industria musical son un plus.
Competencias:
- Capacidad de aprender y aportar ideas "out of the box" para su equipo.
- Aptitud genuina y entusiasta para las ventas.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y hablada.
- Altas dotes de visión de negocios y sentido común.
- Habilidades para solucionar problemas a través de la capacidad de diagnosticar e implementar soluciones.
- Debe poseer fuertes dotes de comunicación y empatia, así como dotes de escritura.
- Comprender y utilizar el lenguaje técnico o profesional sea escrito o hablado, para comunicar ideas complejas.
- Capacidad efectiva para presentar información individualmente o colectivamente a medios, clientes, socios y otros empleados de la organización.
- La fluidez en inglés es requerida, otros idiomas son un plus.
Ejemplo de perfil profesional para este puesto de Gerente de Ventas y Marketing:
Soy un Gerente de Ventas bilingüe con 6 años de uso de plataformas CRMs en la industria de la música y el entretenimiento para lograr los objetivos comerciales. Como alguien sociable, entiendo completamente las necesidades tanto del cliente como de los socios, lo que me permite construir una relación fuerte y duradera con ellos asegurando las ventas en curso y potenciando nuevas. Durante mi formación, desarrollé conocimientos sobre el marketing digital y tecnológico las cuales aproveché para crear una fuerte comunidad en redes sociales tanto a nivel de marca personal como a nivel de marca corporativa en las diferentes empresas donde he trabajado, consiguiendo comunicarme efectivamente con mis clientes y generar nuevos leads.
Mi amplio conocimiento sobre la industria y capacidad para hablar en público me han permitido presentar proyectos y soluciones de marketing de manera eficiente para los clientes, socios y compañeros de trabajo. Mi habilidad de permanecer positivo y calmado me me han permitido superar desafiantes situaciones, individualmente y en equipo, como el logro de evitar la clausura de uno de los locales de la compañía donde trabajé, logrando reconducir la situación y consiguiendo un crecimiento del 150% en los ingresos YoY. Después de ser subgerente de ventas durante 4 años, estoy preparado y entusiasmadp para dirigir de manera responsable los esfuerzos de ventas y marketing, manteniendome fiel a los principios y misión de Rock Café.
Puesto de Trabajo: Líder de equipo de desarrollo PHP
Descripción de la Oferta de Empleo:
¿Te gustan los desafíos y trabajar en entornos internacionales? Buscamos a un Líder para un equipo de desarrolladores PHP con las siguientes características:
REQUISITOS:
Competencias Preferidas:
- LAMPstack
- MySQL
- PHP 5.6
- Javascript
- Teamcity (Gestión de compilación basada en Java y servidor de integración continua)
- Github (Repositorio de gestión de versiones)
- Jira
- Entorno Linux
- Angular 1
Competencias y Conocimientos Requeridos:
- Nivel de Inglés Avanzado (Nativo o Bilingüe)
- Experto en metodologías Ágiles
Ejemplo de Resumen Ejecutivo para Líder de Equipo de Desarrollo PHP:
A lo largo de mis 9 años de experiencia como Desarrollador, he liderado proyectos de desarrollo de software con metodología de AGILE/SCRUM en España, México, y EE.UU. En los últimos 3 años, he trabajado en un reconocido cluster tecnológico en Austin, Texas como CTO y co-fundador de mi propia empresa, Develop Inc.
Después de un total de 5 años desarrollando Develop Inc., y de liderar un equipo de 6 ingenieros de software, he logrado vender la empresa a uno de nuestros clientes. Ahora, estoy en búsqueda de nuevos desafíos en consultoría tecnológica, donde pueda poner mi experiencia liderando desarrollo de software y proyectos gestión de la información al servicio de una causa noble.
Consejos Adicionales para el perfil profesional
Es importante tener en cuenta que al crear tu perfil profesional tu sinopsis debería hablar únicamente de tus antecedentes profesionales. No es necesario añadir información sobre vacíos en tu história laboral, cambios de carrera o experiencias individuales fuera del campo laboral, etc. En su lugar, sugerimos usar una carta de presentación para mencionar informaciones de ese índole, la carta de presentación es como una especie de versión extendida de tu perfil profesional. Sirviendo a menudo para realizar aclaraciones necesarias sobre la trayectoria laboral de un candidato.
Por último, incluyendo un perfil profesional excepcional, al principio de tu currículum, incrementarás notablemente las posibilidades de destacar en la primera fase de un proceso de reclutamiento.
Esta sección debe transmitir en un vistazo tu perfil profesional, transmitiendo brevemente tanta información sea necesaria respecto a tu idoneidad y aptitud como candidato para el puesto de trabajo al cual estás aplicando. Es una herramienta esencial para convencer reclutadores que vale la pena realizar un análisis más detallado de tu currículum.